Izveidojiet savu CV 15 minūšu laikā
Mūsu bezmaksas prasmīgi izstrādātu CV veidņu kolekcija palīdzēs jums izcelties no pūļa un tikt soli tuvāk jūsu sapņu darbam.
Kandidāti bieži vien nonāk situācijā, kad viņi vai nu pārāk plaši apraksta savu dzīves gājumu, vai arī koncentrējas uz aspektiem, kas nav saistīti ar konkrēto darba piedāvājumu. Šajā rakstā mēs aplūkosim, kā atbildēt uz šo jautājumu, sniedzot praktiskus padomus un reālus piemērus, kas palīdzēs jums izveidot pārliecinošu atbildi un izcelties intervijā.
Galvenie raksta akcenti:
- Uzziniet, ko darba devējs meklē, kad uzdod jautājumu "Pastāstiet par sevi", un kā jūsu atbilde var ietekmēt viņu uztveri par jūsu atbilstību amata prasībām.
- Apgūstiet, kā strukturēt savu atbildi, lai tā būtu pārdomāta, saistīta ar jūsu profesionālo pieredzi un atbilstoša jautājumam, tādējādi parādot savas spējas un motivāciju.
- Apskatiet visbiežāk pieļautās kļūdas atbildējot uz šo jautājumu un uzziniet, kā no tām izvairīties, lai uzlabotu savu veikumu intervijā.
Darba Devēja Cerības Jautājot “Pastāstiet Par Sevi”
Šis jautājums ir atvērta tipa jautājums, kas sniedz kandidātam iespēju izcelt svarīgākās prasmes, sasniegumus un pieredzi. Tomēr darba devējam nav interese dzirdēt visu jūsu dzīves stāstu. Viņš vēlas:
- Saprast jūsu profesionālo pieredzi, kas saistīta ar konkrēto amatu.
- Uzzināt, kā jūs varat dot ieguldījumu uzņēmumā.
- Iegūt priekšstatu par jūsu personību un to, kā jūs iederēsieties uzņēmuma kolektīvā.
Šo jautājumu bieži izmanto, lai noskaidrotu, cik labi jūs spējat pielāgot savu pieredzi konkrētā amata prasībām. Tāpēc ir svarīgi koncentrēties uz to, kā jūsu prasmes un pieredze atbilst uzņēmuma vajadzībām un kā tās palīdzēs jums veiksmīgi pildīt konkrētās darba funkcijas.
Lasiet arī šos saistītos rakstus:
Pastāstīt Par Sevi Atbilde Darba Intervijā
Lai izveidotu efektīvu un kodolīgu atbildi uz šo jautājumu, ir svarīgi izveidot struktūru, kas ļauj jums skaidri izklāstīt savus galvenos sasniegumus un prasmes. Lieliska metode šeit ir izmantot šādu trīsdaļīgu pieeju:
- Sākums – Jūsu Profesionālā Izglītība un Pieredze:
Sāciet ar īsu aprakstu par savu profesionālo izglītību un svarīgākajiem amatiem, kurus esat ieņēmuši līdz šim. Piemēram: “Es esmu pabeidzis bakalaura grādu mārketingā un pēdējos piecus gadus esmu strādājis digitālā mārketinga jomā, īpaši specializējoties sociālo mediju stratēģijās un SEO optimizācijā.”
- Vidusdaļa – Svarīgākie Sasniegumi un Prasmes:
Izceliet konkrētus sasniegumus, kas parāda jūsu prasmes un spējas. Šajā daļā ir svarīgi uzsvērt prasmes, kas ir tieši saistītas ar amatu, uz kuru jūs piesakāties. Piemēram: “Strādājot iepriekšējā uzņēmumā, es izveidoju sociālo mediju kampaņu, kas palielināja mūsu klientu skaitu par 25% sešu mēnešu laikā. Manas spēcīgās analītiskās prasmes un SEO zināšanas palīdzēja uzlabot mūsu vietnes redzamību Google rezultātos.”
- Noslēgums – Nākotnes Plāni un Motivācija:
Beidziet ar to, kāpēc jūs esat ieinteresēts šajā amatā un kā jūsu prasmes palīdzēs jums izpildīt darba pienākumus. “Es vēlos izmantot šīs prasmes jūsu uzņēmumā, lai palīdzētu attīstīt digitālās stratēģijas un palielinātu klientu piesaisti. Esmu ieinteresēts strādāt pie inovācijām un uzskatu, ka mans entuziasms un pieredze būs noderīgi jūsu komandai.”
Tagad, kad esat apguvis kā strukturēt un atbildēt uz jautājumu par sevi, ir laiks nodrošināt, ka jūsu CV un motivācijas vēstule ir tikpat iespaidīgi. Vai esat gatavs izcelties jau pirms intervijas? Izveidojiet savu pārliecinošo CV un motivācijas vēstules, izmantojot šeit sniegtās ekspertu veidnes.
Kļūdas, No Kurām Jāizvairās Atbildot uz “Pastāstiet Par Sevi”
Lai gan šis jautājums dod kandidātam daudz brīvības, ir viegli izdarīt kļūdas, kas var atstāt negatīvu iespaidu uz darba devēju. Zemāk ir aplūkotas visbiežāk pieļautās kļūdas un ieteikumi, kā no tām izvairīties, lai jūsu atbilde būtu pārliecinoša un precīza.
Pārāk plašs atstāsts
Viens no visbiežāk sastopamajiem trūkumiem, ko kandidāti pieļauj, ir pārāk plaša informācijas sniegšana, kas nav saistīta ar amatu. Lai gan daži varētu domāt, ka plašāka informācija palīdzēs darba devējam iegūt pilnīgāku priekšstatu par viņiem kā personībām, patiesībā šis jautājums ir profesionāls. Darba devēji nevēlas dzirdēt jūsu bērnības stāstus vai detalizētu dzīves vēsturi. Šāda pieeja liek izskatīties nepārdomātam un neorganizētam, un tas var radīt iespaidu, ka jūs nesaprotat jautājuma būtību.
Ko darīt, lai izvairītos no šīs kļūdas?
Koncentrējieties tikai uz profesionālajām pieredzēm, kas saistītas ar konkrēto darbu, uz kuru jūs piesakāties. Izvairieties no nevajadzīgas informācijas, piemēram, par jūsu dzīves ceļojumu vai bērnības sapņiem, ja vien tie tieši neietekmē jūsu profesionālo kompetenci. Lieliska atbilde būs kodolīga un strukturēta, piemēram:
Tikai personīgo detaļu iekļaušana
Lai gan intervētāji vēlas uzzināt par jūsu personību un īpašībām, atbildot uz šo jautājumu, jūsu galvenais mērķis ir uzsvērt profesionālos sasniegumus. Kandidātiem, kuri pārāk daudz koncentrējas uz personīgajām īpašībām, var rasties grūtības pārliecināt darba devēju, ka viņiem ir pietiekamas prasmes un pieredze darbam.
Kā izvairīties no šīs kļūdas?
Jūsu personīgās īpašības ir svarīgas, taču tās jāiekļauj kontekstā ar jūsu profesionālajiem sasniegumiem. Piemēram, jūs varat teikt:
Neizteikšanās pietiekami konkrēti
Daudzi kandidāti kļūst pārāk vispārīgi, kad runā par saviem sasniegumiem un pieredzi. Tā vietā, lai sniegtu konkrētus piemērus, viņi izsaka vispārējus apgalvojumus, piemēram: "Es esmu labs komandas spēlētājs" vai "Es esmu ļoti motivēts." Lai gan šie apgalvojumi var būt patiesi, darba devēji vēlas dzirdēt, kā tie praktiski izpaužas jūsu darbā.
Kā no tā izvairīties?
Izmantojiet konkrētus piemērus, lai atbalstītu savus apgalvojumus. Piemēram, ja sakāt, ka esat labs komandas spēlētājs, pievienojiet piemēru, kur šīs prasmes jums palīdzēja sasniegt izcilus rezultātus. Piemēram: "Es vadīju komandu, kas izstrādāja jaunu klientu apkalpošanas procesu, kas palielināja klientu apmierinātības līmeni par 15%."
Pārāk ilga vai pārāk īsa atbilde
Daži kandidāti ir tendēti uz pārspīlējumiem un sniedz ļoti ilgas atbildes, kas var nogurdināt intervētāju un radīt neskaidrību. Citi kandidāti, pretēji, sniedz pārāk īsas atbildes, kas nesniedz pietiekamu priekšstatu par viņu pieredzi un kvalifikācijām.
Kā noteikt pareizo līdzsvaru?
Labākā atbilde uz jautājumu “Pastāstiet par sevi” ir aptuveni 1–2 minūšu garumā. Ja redzat, ka atbildējat pārāk īsi, paplašiniet savu atbildi, iekļaujot piemērus un detalizētu informāciju. Ja atbilde kļūst pārāk gara, pievērsiet uzmanību tam, lai netiktu atkārtota viena un tā pati informācija, un koncentrējieties uz būtiskāko.
Nerunāt par uzņēmuma vajadzībām
Atbildot uz šo jautājumu, dažreiz kandidāti koncentrējas tikai uz savām vajadzībām vai to, ko viņi vēlas sasniegt, neņemot vērā uzņēmuma vajadzības. Tas var radīt iespaidu, ka jūs esat ieinteresēts tikai savā attīstībā, nevis tajā, kā jūs varat palīdzēt uzņēmumam.
Kā šo problēmu risināt?
Savā atbildē iekļaujiet, kā jūsu prasmes un pieredze palīdzēs sasniegt uzņēmuma mērķus. Piemēram: "Ar manu pieredzi pārdošanas vadībā es varu palīdzēt jūsu uzņēmumam sasniegt izaugsmes mērķus, attīstot stratēģijas klientu piesaistei."
Pareiza sagatavošanās var palīdzēt izvairīties no šīm izplatītajām kļūdām un sniegt darba devējam pozitīvu priekšstatu par jums kā par atbilstošu kandidātu. Galvenais ir koncentrēties uz jūsu profesionālajiem sasniegumiem, saglabāt kodolīgumu un precizitāti, kā arī izmantot strukturētu pieeju atbildēm.
Lasiet arī šos saistītos rakstus:
- Kļūdas un Kvalifikācija Intervijā: Kā Labi Sagatavoties
- 10 Biežāk Uzdotie Darba Intervijas Jautājumi un Labi Padomi
Izmantot STAR Metodi, Atbildot uz "Pastāstiet Par Sevi"
Lai arī STAR metode parasti tiek lietota uzvedības jautājumu atbildēšanai, tā var būt ļoti noderīga arī atbildot uz jautājumu “Pastāstiet par sevi”. Šī metode palīdz strukturēt jūsu atbildi, koncentrējoties uz konkrētiem sasniegumiem, kas atklāj jūsu profesionālās prasmes un rezultātus, ko esat sasniedzis.
- Situācija: Īsi aprakstiet, kāda situācija bija saistīta ar jūsu iepriekšējo darbu, kas saistīta ar lomu, uz kuru piesakāties.
- Uzdevums: Izskaidrojiet uzdevumus, kurus jums bija jāveic.
- Darbība: Aprakstiet konkrētās darbības, ko jūs veicāt, lai sasniegtu mērķus.
- Rezultāts: Norādiet rezultātus, kas parāda jūsu ieguldījuma vērtību.
Šeit ir piemērs, kā jūs varētu izmantot STAR metodi, atbildot uz jautājumu “Pastāstiet par sevi” mārketinga jomā:
