Sociālo mediju vadītāja CV – piemēri, resursi un padomi

Zīmoli ļoti labi zina, ka sociālo mediju mārketings var virzīt pārdošanu, attīstīt klientu attiecības un celt zīmola atpazīstamību. Saskaņā ar Forbes datiem sociālo mediju izmantošana ir viena no populārākajām tiešsaistes aktivitātēm. 2021. gadā vairāk nekā 4,26 miljardi cilvēku lietoja sociālos plašsaziņas līdzekļus visā pasaulē, un tiek prognozēts, ka 2027. gadā to skaits palielināsies līdz gandrīz sešiem miljardiem. Tāpat 2020. gadā zīmoli sociālo mediju reklāmai iztērēja aptuveni 132 miljardus ASV dolāru, un ir paredzams, ka šis skaitlis tikai palielināsies.

Tāpēc nav brīnums, ka uzņēmumi dara visu, lai piesaistīttu labākos sociālo mediju vadītājus. Saskaņā ar ASV Nodarbinātības statistikas biroja datiem no 2020. līdz 2030. gadam sociālo mediju vadītāja loma pieaugs vismaz par 10%.

Gatavojaties pieteikties savam sapņu darbam? Izlasiet šo rakstu un ieskatieties mūsu mājaslapā, kur pieejami dažādi sociālo mediju vadītāja CV paraugi!

Sociālo mediju vadītāja CV piemērs

Darba likmes un algas sociālo mediju vadītājiem

Sociālo mediju vadītāja alga Latvijā ir atkarīga no nozares, iestādes atalgojuma politikas, veicamajiem pienākumiem, kā arī no nepieciešamās kvalifikācijas un specifiskajām zināšanām. Tā, piemēram, pēc jaunākajiem Latvijas Republikas Valsts Ieņēmumu dienesta statitiskas datiem vidējā alga Latvijā šiem speciālistiem 2022. gada augustā variēja no aptuveni 8.00-11.00 eiro stundā.

Piemēram, vidējā likme sociālo mediju speciālistam bija 8.16 eiro, bet  reklāmas speciālistam – 11.18 eiro stundā. Taču, ņemot vērā šī amata specifiku, vidējā alga ir grūti nosakāma pēc vienotā profesiju standarta, jo nereti uzņēmumos šie cilvēki pilda vairākus amatus, piemēram, vienlaikus ir atbildīgi par reklāmu, sabiedriskajām attiecībām, klientu atbalstu, klientu attiecībām, vizuālo tēlu un reizēm arī pasākumu organizēšanu.

Sociālo mediju vadītāja CV: svarīgi padomi

Ja vēlaties, lai jūsu CV būtu veiksmīgāks un labāk izceltos starp citiem kandidātiem, tā sagatavošanu nedrīkst uztvert pavirši. Nezināt, kam pievērst uzmanību? Lūk, 7 zelta padomi veiksmīgam CV!

Izkārtojums

Informācijas izkārtojumam un CV dizainam ir ļoti liela nozīme. Sociālo mediju vadītāja CV informāciju var izkārtot dažādos veidos – rindās, kolonnās, izceltos rāmīšos vai dažādu krāsu blokos. Veidojot CV dizainu, esiet radošs un nebaidieties atšķirties no citiem. Jūs pretendējat uz darbu ļoti radošā profesijā, parādiet savu radošumu jau CV.

Tā, piemēram, ja meklējat darbu kā sociālo mediju vadītājs un jūsu spēcīgākā puse ir Google un Adobe Ilustrator kursos iegūtie sertifikāti un izcilas zināšanas par SEO principiem, neaizmirstiet šo informāciju izcelt vai novietot CV sākumā, jo iespējams tieši tas izcels jūs starp pārējiem kandidātiem (jā, arī tad, ja jums nebūs darba pieredzes).

Izklausās labi, bet neesat dzimis dizaineris? Nesatraucieties! Izmantojiet mūsu sociālo mediju vadītāju CV veidnes – jums būs tikai jāsavada informācija, bet par CV dizainu parūpēsimies mēs. Lieliski, vai ne?

Formāts un struktūra

Gatavojot sociālo mediju vadītāja CV, svarīga ir ne tikai tajā iekļautā informācija, bet arī veids, kā tā tiek izkārtota. Sociālo mediju vadītāja CV ir trīs galvenie informācijas izkārtošanas veidi: hronoloģiskais, funkcionālais un kombinētais, ko savā starpā atšķir informācijas strukturēšanas veidi:

Meklējat funkcionālā vai hronoloģiskā CV dizaina idejas? Dažādi sociālo mediju vadītāja CV paraugi pieejami te. Jums būs tikai jāsavada informācija – par pārējo parūpēsimies mēs!

Sociālo mediju vadītāja CV: kontaktinformācijas sadaļa

CV kontaktinformācijas sadaļa ir pati pirmā CV sadaļa, un tajā jāiekļauj tavs vārds un uzvārds, kā arī svarīgākā kontaktinformācija, piemēram, telefona numurs un e-pasts. Zemāk ir divi piemēri, kā veidot CV kontaktinformācijas sadaļu.

Šajā piemērā ir vairākas kļūdas – pirmkārt, pretendents nav norādījis pilnu uzvārdu un adresi (tas nozīmē, ka darba devējs nevarēs jums sagatavot oficiālu vēstuli) un nezinās, kurā pilsētā jūs atrodaties, otrkārt, nav norādīts e-pasts un ir treškārt, ir sniegta lieka informāciju par Facebook kontu un visbeidzot – CV ir norādīts darba stacionārā telefona numurs, kurā iespējams nav sazvanāms ārpus darba laika un kas nav ētiski pret esošo darba devēju.

Šajā piemērā ir korekti norādīts pilns vārds un uzvārds, mobilais telefons, kā arī e-pasts un pilna adrese. Tāpat informācija papildināta ar mājaslapu, kas kalpo kā pretendenta portfolio.

Sociālo mediju vadītāja CV: pieredzes sadaļa (un ko darīt, ja jums nav pieredzes)

Veidojot pieredzes sadaļu CV, par katru darba vietu noteikti jāmin šāda minimālā informācija:

Ja vēlaties varat papildināt šo sadaļu ar informāciju par jomām, kurās uzņēmums darbojas, jūsu sasniegumiem. Tāpat var minēt valsti, kā arī darba attiecību veidu (piemēram, eksperts, ārštata darbinieks, pilna laika darbinieks, prakse, rezidentūra, brīvprātīgais darbs).

Lai arī neapšaubāmi pieredzes sadaļa ir ikviena CV svarīga sastāvdaļa, atcerieties –  veiksmīgu sociālo mediju vadītāja CV var sagatavot arī bez pieredzes. Šajā gadījumā, gatavojot CV, iesakām izmantot funkcionālā izkārtojuma CV un izcelt darbam nepieciešamās prasmes, kā arī norādīt mācību prakses vietas, dalību dažādos projektos vai būtībā – jebkuru pieredzi, kas jūs attīstījusi kā personību darbam ar sociālajiem tīkliem.

Darba devēji šāda veida amatiem nereti meklē personības, kam interesē konkrētā sociālie mediji un digitālā vide. Un savu interesi var pierādīt ne tikai ar darba pieredzi. Piemēram, ja meklē darbu digitālajā mārketingā, būs pilnīgi pietiekami, ja savā CV parādīsi savu aizraušanos ar sociālajiem tīkliem un to, ka tev piemīt radošuma, analītikas prasmes, kā arī pārzini jaunākās sociālo tīklu tendences!

Izglītība: kā iekļaut savu akadēmisko izglītību

Lai arī sociālo mediju vadītājam nav nepieciešama īpaša izglītība – proti, šajā jomā varēsi izmantot dažādu studiju virzienu prasmes – izglītības sadaļa ir svarīga jebkurā CV, jo tā nākamajam darba devējam parāda tavas akadēmiskās zināšanas. Un, noteikti iekļauj to sadaļu arī tad, ja izglītība nav saistīta ar darbu, ko meklē. Tā parāda to, ka esi ieguvis vai šobrīd esi ceļā uz bakalaura vai maģistra grādu un parāda tavu interesi noteiktajā jomā.

CV norādot izglītību, var sākt ar izglītības iestādes nosaukumu vai arī ar iegūto grādu. Tāpat var droši norādīt arī šobrīd procesā esošas studijas.

Sociālo mediju vadītāja CV: prasmju sadaļa

Labiem sociālo mediju vadītājiem jāpiemīt veselam prasmju komplektam – sākot ar spēju radīt kvalitatīvu tekstu un vizuālos materiālus, līdz reklāmas kampaņu datu analīzes prasmēm un SEO principu pārzināšanu. Taču, arī tad, ja jums piemīt visas labam sociālo mediju vadītājam vajadzīgās prasmes un uzskatāt, ka esat labākais speciālists pilsētā, novadā vai pat valstī, neviens to nezinās, ja tas netiks atbilstoši izcelts jūsu CV.

Šajā piemērā esam apkopojuši prasmes, kas bieži tiek meklētas Latvijā publicētajos sociālo mediju vadītāja vakanču sludinājumos amatam:

Profesionālās prasmes

Personīgās prasmes

Profesionālais kopsavilkums

Profesionālais kopsavilkums ir īss apraksts (parasti 3-6 rindiņas), kurā īsi un kodolīgi izceltas tavas spēcīgākās puses. Parasti šī sadaļa tiek iekļauta sociālo mediju vadītāja CV augšpusē un visdrīzāk būs pirmā lieta, ko darba devējs par jums izlasīs. Tieši tāpēc tai jābūt uzrakstītai izcili!

Tajā var iekļaut informāciju par tavu izglītību, pabeigtajiem projektiem, spēcīgākajām profesionālajām prasmēm vai citi sasniegumi. Zemāk ir divi profesionālā kopsavilkuma paraugi studentam, kas meklē darbu mārketinga jomā:

Šajā piemērā ir izcelts pretendenta pieredzes ilgums un specializācijas jomas un īpašas profesionālās zināšanas un valodu prasmes. Tāpat ir lietoti īpašības vārdi, kas rada pārliecinošu priekšstatu “kvalificēts”, “izcilas”, “padziļinātas”.

Šis profesionālais kopsavilkums ir sagatavots ļoti vāji, un būtībā jūsu CV varēja arī nebūt. Tas ir vispārīgs, neizceļ jūs kā “īpašu kandidātu”, nesatur informāciju par jūsu pieredzi vai specifiskām zināšanām un nerada nekāda veida pievienoto vērtību. Turklāt tas sagatavots stilistiski sliktā valodā, kas neliecina, ka esat “īsts rakstīšanas guru”, kas parasti ir viena no prasmēm, ko darba devēji meklē sociālo tīklu vadītājos.

Sociālo mediju vadītāja CV: papildu sadaļas

Sociālo mediju vadītāja CV var iekļaut arī papildu sadaļas, kurās parasti norāda informāciju par valodu prasmēm, iegūtajiem sertifikātiem, datorprasmēm, kā arī izietajiem kursiem un publikācijām.

Ja CV norādat intereses, iekļaujiet tikai tās, kas var vēl palīdzēt parādīt jūsu piemērotību amatam. Piemēram, ja esat slavens TikTok influenceris sociālajos tīklos vai uzturat savu YouTube kanālu, darba devējs redzēs, ka jūs visdrīzāk ļoti labi pārzināt jaunākās Facebook, Twitter,  Instagram un citu sociālo tīklu tendences, kas savukārt var būt ļoti noderīgi jebkuram digitālā mārketinga jomas amatam.

Datorprasmes

Sociālo mediju vadītājam jāprot ne tikai labi rakstīt, bet arī uzrakstīto veiksmīgi “pārdot” visās sociālo mediju platformās. Tas nozīmē, ka veiksmīgai darba pienākumu pildīšanai nepieciešamas labas datorprasmes, kas reizēm var būt svarīgākas pat par gūto darba pieredzi. Piemēram, ja lieliski orientējaties Adobe Ilustrator maketēšanas programmās vai brīvi pārvaldiet Google Ads taktikas un SEO līkločus un būsiet to pietiekami labi izcēlis savā CV, iespējams tieši tā būs jūsu laimīgā loze, kas ļaus iegūt sapņu darbu.

Nezināt, kā CV dizainā labāk iekļaut informāciju par savām datorprasmēm? Izmantojiet mūsu  sociālo mediju vadītāja CV piemērus, ko radījuši profesionāli dizaineri sadarbībā ar personālatlases ekspertiem!

Valodu prasmes

Valodu zināšanu sadaļu parasti norāda CV beigās, un tā ir svarīga sadaļa, īpaši, ja darbs saistīts ar kādas konkrētas valodas pārzināšanu vai plāno pieteikties starptautiskā uzņēmumā.

Norādot valodu zināšanas, vēlams novērtēt savu spēju sazināties šajā valodā rakstiski, mutiski vai arī izprast dzirdētu informāciju. Parasti zināšanas novērtē skalā no 1-5 vai izmantojot skalnu no “ļoti slikti” līdz “ļoti labi”. Ja esi kārtojis starptautiskos valodas eksāmenus, noteikti norādi tajos iegūto līmeni.

Kā uzrakstīt izcilu sociālo mediju vadītāja CV

Kvalitatīva un konkurētspējīga sociālo mediju CV sagatavošana nav viegls uzdevums, taču, ņemot vērā šos 5 padomus un mūsu sociālo mediju CV piemērus, mēs ticam, ka jums tas izdosies!

Neaizmirstiet par motivācijas vēstuli

Nekad nenovērtējiet par  zemu motivācijas vēstuli, jo tā nav tikai papīra gabaliņš, kas pievienots jūsu CV. Tā palīdz personāldaļas cilvēkiem, kas lasa jūsu CV, izprast jūsu motivāciju strādāt uzņēmumā, turklāt tajā jūs varat vairāk aprakstīt savas prasmes un ieguldījumu uzņēmuma attīstībā, kas ir īpaši svarīgi, ja jums nav ilgas darba pieredzes.

Izmantojot mūsu sociālo mediju vadītāja CV paraugus, jūs saņemsiet piekļuvi mūsu ekspertu sagatavotajiem motivācijas vēstuļu paraugiem!

Biežāk uzdotie jautājumi

Vai var uzrakstīt labu sociālo mediju vadītāja CV, ja man nav darba pieredzes?

Jā! CV nav tikai darba pieredzes kopsavilkums, bet gan veids, kā pastāstīt par sevi kā personību. Padomājiet, kuras no jūsu prasmēm varētu noderēt šajā amatā un kur esat tās attīstījis. Piemēram, varbūt esat attīstījis savas rakstīšanas prasmes, strādājot universitātes avīzē, vai palīdzējis vecāku uzņēmumam veidot mājaslapas saturu. Varbūt prakses laikā est veidojis vizuālos materiālus reklāmas uzņēmumam vai palīdzējiis ar video apstrādi kādā mūzikas projektā. Tas viss skaitās un var noderēt, bet…ar nosacījumu, ka parādāt to savā CV. Tam var palīdzēt dažādi sociālo mediju vadītāja CV dizaina piemēri, kuros informāciju var izkārtot un izcelt dažādos veidos.

Vai varu konkurēt ar pieredzējušu sociālo mediju vadītāju, ja vēl studēju?

Noteikti jā. Mūsdienās ir daudzi darba devēji, kuru darbinieku politika īpaši paredz darbu ar studentiem, jo tieši studenti ir apguvuši digitālās nozares aktualitātes, kā arī ātri apgūst jaunas lietas un viņiem ir liels potenciāls palīdzēt uzņēmumam attīstīties.

Pieņemot darbā studentu, darba devēji apzinās, ka šim darbiniekam var nebūt lielas pieredzes, tāpēc šim aspektam pievērsīs mazāku uzmanību, vairāk fokusējoties uz prasmēm un studenta spēju parādīt savas stiprās puses darba intervijā.